障害によって起こる教育・就労など日常生活での困りごとの解決・軽減のために必要な調整を、学校や職場などが行うよう努める「合理的配慮」の考え方があります。片耳難聴で障害者手帳の有無に関わらず、適用されます。

1. 概要

「合理的配慮」^*1は、障害によって起こる教育・就労など日常生活での困まりごとの解決・軽減のために、必要な調整を学校や職場・事業所などが行うよう努めることです。片耳難聴などで障害者手帳が無くてもそれに関わらず、適用されます。

2. 条件

• 障害者手帳は不要
• 障害および社会的障壁（周りの環境、人々の価値観など社会の環境がバリアとなるもの）によって、継続的に日常生活・社会生活に相当な制限を受ける状態にある人

3. 具体例

①学校生活で聞こえやすい環境を整える
・座席の変更
・騒音の軽減

②リスニング試験
・座席の位置を変更する、面接試験で大きな声で話す。
・イヤホンを使用する場合、小耳症などで耳に入らない場合にヘッドホンを使用する。

③職場で通院のための休みを調整する

4. 手続き方法

それぞれの場所・状況によって異なります。
特に、資格試験や入試試験では、事前申請や診断書が必要な場合もあります。

基本的には下記のような流れです。
詳細は、各団体機関でご確認ください。

①希望を個別に相手（学校・職場・事業所など）に申し出る

②具体的な方法や相手側に過度な負担がないかなどを相談する

③必要な配慮・調整が行われる

（調整・配慮が現実的でないなど相手側に過度の負担がある場合は、やむを得ず実施できない場合もある）

詳細

内閣府 障害者差別解消法リーフレット『「合理的配慮」を知っていますか？』